인적 자원 에볼루션 카지노

JAPEX는 경력 에볼루션 카지노과 이러한 목적에 필요한 능력과 기술의 효과적인 형성 및 향상을 통해 개별 직원의 자아 실현을 지원하는 시스템과 프로그램을 제공합니다

경력 에볼루션 카지노 시스템

우리는 각 직원의 경력 포부를 명확히 하고 이를 실현하는 데 필요한 능력과 기술을 효과적으로 형성하고 향상시킬 수 있도록 지원하는 '경력 에볼루션 카지노 시스템''을 도입했습니다

이 시스템 하에서 우리 회사의 사업 운영에 필요3인적 자원을 정의하는 것 외에도 우리는 각 인적 자원에 필요한 기술과 경험을 습득하기 위한 지침으로 "경력 개발 지침"을 확립했습니다 임직원은 자신의 목표에 가장 적합한 경력 유형을 선택하고, 상사와의 정기적인 경력 개발 인터뷰를 통해 자신의 상태와 목표를 확인하면서 필요한 경험과 학습을 진행합니다

진학/학습 지원 시스템

우리는 업무 관련 분야에서 민간 자금으로 발전하고 학습할 수 있도록 지원하는 시스템을 도입했습니다

• 최대2연간 학업 휴가(무급)
• 국내 교육기관 입학을 가정하여 입학에 필요한 범위 내에서 근로시간 단축, 연간 최대 한도10일 특별 휴가(무급)
• 국내 대학원 학습지원 (야간,토,일)MBA등)

교육/훈련 시스템

직원의 경력 에볼루션 카지노을 지원하기 위해 우리는 연도와 역할을 기준으로 회사 전반에 걸쳐 공통 프로그램을 에볼루션 카지노했습니다

• 미래 이미지를 독립적으로 설계하기 위한 "경력 설계 교육"
• 각 레벨의 역할 인식을 높이고 사업가로 성장하기 위한 "레벨별 교육"
• 논리적 사고, 의사소통 기술 등 업무에 필요한 지식과 기술을 습득하기 위한 "비즈니스 기술 훈련"

기본적인 비즈니스 기술 외에도 Japex University를 포함한 e-러닝 콘텐츠를 확장하여 DX 및 새로운 비즈니스에 대한 이해력을 향상시키고 있습니다

해외사업 인력양성

해외 관련 사업을 담당할 인재를 육성하기 위해 해외 연수 및 연수 기회를 제공합니다

• 대학원 유학
• 해외 연수(해외 지사 실습 연수, 유럽 및 미국 교육 기관 파견)
• 영어 실력 향상(원어민 강사 강의, 온라인 영어 회화 수업, TOEIC 시험 기회 제공 등)

우리는 또한 다양한 해외 훈련 프로그램을 제공합니다

• 계약/협상, 재무, 프로젝트 사례 연구
• 프로젝트 관리 및 리더십을 위한 역량 구축
• 상업적 평가/실무능력 향상

관리인력 육성

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인사평가제도

JAPEX에서는 조직의 연간 목표와 각 개인에게 기대되는 역할을 기반으로 한 개인 목표 달성에 대한 평가(출력 평가)와 역할을 수행하는 데 필요한 조치에 대한 평가(프로세스 평가)를 기반으로 인사 평가를 실시합니다

매 학기 초에 우리는 개인의 경력 포부, 강점과 약점, 조직 목표, 기대되는 역할 등에 대해 논의하고 이를 바탕으로 개인 목표와 기술 에볼루션 카지노 계획을 설정합니다 또한 학기 중에는 정기적인 검토 기회를, 학기 말에는 평가 및 피드백 기회를 활용하여 성장을 향한 상사와 개인 간의 긴밀한 의사소통을 촉진합니다

또한 프로세스 평가는 다양한 아이디어와 지식을 통합하고 혁신을 창출하기 위해 협력하는 문화와 분위기를 조성하기 위해 자신의 역할을 수행하는 데 필요한 행동뿐만 아니라 부하 직원과 동료의 성장을 지원하고 동기를 부여하며 조직 참여를 향상시키는 등 다른 사람에게 영향을 주고 영향력을 미치는 행동도 강조합니다