인력 에볼루션 카지노

JAPEX는 직원 개개인의 경력 에볼루션 카지노을 통한 자기 실현과 이를 위해 필요한 능력과 기술의 효과적인 형성과 개선을 지원하는 제도와 프로그램을 제공합니다.

경력 에볼루션 카지노 시스템

직원 한 명이 목표로 하는 경력을 명확히 하고, 그 실현을 위해 요구되는 능력과 기술의 효과적인 형성과 향상을 지원하는 '캐리어 에볼루션 카지노 제도'를 도입하고 있습니다.

이 제도에서 당사의 사업 수행에 필요한3인재를 정의함과 동시에 각 인재에게 요구되는 기술이나 경험 등을 얻기 위한 지침으로 '캐리어 에볼루션 카지노 가이드라인'을 책정하고 있습니다. 종업원은 자신이 목표로 하는 커리어에 맞춘 타입을 선택해, 상장과의 정기적인 커리어 에볼루션 카지노 면담에 의한 상황이나 목표의 확인을 하면서, 필요한 경험이나 학습을 진행시켜 갑니다.

진학·수학 지원 제도

직무 관련 분야에서 사비에 의한 진학 및 수학을 지원하는 제도를 도입하고 있습니다.

• 최대2연간 진학 휴직(무급)
• 국내 교육기관 진학을 상정한 진학에 필요한 범위에서 시간 단근 또는 연간 최대10일 특별 휴가(무급)
• 국내 대학원 수학 지원(야간 토요일)MBA등)

교육·연수 체계

직원의 경력 에볼루션 카지노을 지원하기 위해 연례 및 역할에 따라 전사 공통 프로그램을 에볼루션 카지노하고 있습니다.

• 미래의 이미지를 자발적으로 설계하는 '캐리어 디자인 교육'
• 계층별 역할 의식을 높이고 비즈니스 인력으로 성장하기 위한 '계층별 교육'
• 논리적 사고력과 커뮤니케이션 능력 등 업무상 필요한 지식과 기술을 습득하는 '비즈니스 기술 연수'

또한 기본 비즈니스 기술 외에도 DX 및 신규 사업에 대한 리터러시 향상을 위해 Japex 유니버시티를 비롯한 e러닝 컨텐츠도 확충하고 있습니다.

해외 비즈니스 인력 육성

해외 관련 사업을 담당하는 인재 육성을 위해 해외 유학과 연수 기회를 제공합니다.

• 해외 대학원 유학
• 해외 연수(해외 사무소에서의 실무 연수, 구미 교육 기관에 파견)
• 영어 능력 향상(네이티브 강사 강좌, 온라인 영어 회화 수업, TOEIC 수험 기회 제공 등)

또한 다양한 해외 인력 교육 프로그램을 전개하고 있습니다.

• 계약·협상, 금융, 프로젝트 사례 연구
• 프로젝트 경영 및 리더십에 대한 능력 강화
• 상업 평가 및 실천 능력 향상

경영 인력 육성

향후의 사업 전개를 향해, 전사 시점에서 사업을 견인해 조타를 할 수 있는 경영 인재를 조기에 선발해 계속적으로 육성하는 것을 목표로, 선발된 인재에 대해서, 경영 인재 육성 프로그램을 실시하고 있습니다.

인사 평가 제도

JAPEX는 조직의 연간 목표 및 개인에 기대되는 역할에 따라 개인 목표의 달성 상황에 따른 평가(출력 평가)와 담당 역할을 수행하는 데 필요한 행동에 대한 평가(프로세스 평가)의 양면에서 인사 평가를 실시하고 있습니다.

기수에 본인의 커리어 지향이나 강점·약점, 조직 목표, 기대되는 역할 등을 꼼꼼히, 그들에 근거해 개인 목표나 능력 에볼루션 카지노의 대처를 설정하는 것과 동시에, 기중의 정기적인 되돌아볼 기회나 기말의 평가·피드백 기회를 활용해, 성장을 향한 상사와 본인의 밀폐.

또한 프로세스 평가에서는 자신의 역할 수행에 필요한 행동뿐만 아니라 다양한 생각이나 지견을 결집하고 협동하여 혁신을 창출하는 문화·풍토를 양성하기 위해 부하나 동료에 대한 성장 지원이나 동기부여, 조직의 참여 향상을 비롯하여 타인에게 일하고 있습니다.