카지노 사이트성, 형평성 및 포용성

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JAPEX 그룹은 성별, 국적, 연령 등에 관계없이 카지노 사이트한 인재를 고용하고 승진시킵니다 또한 모든 직원이 자신의 능력을 발휘할 수 있는 기업 문화 및 조직 풍토를 조성하고 작업 환경을 개선하며 인사 제도를 검토하고 있습니다

기본 정책

JAPEX는2021연도12이 달에는 "JAPEX카지노 사이트성, 형평성&포함 (DE&I) 정책''이 확립되었습니다 본 정책은 최근 몇 년간의 외부 환경 및 당사 사업 환경의 변화를 토대로 마련되었습니다2016설립 및 승격JAPEX카지노 사이트성 정책''은 평등과 포용의 개념을 통합하도록 개정되었습니다

또한DE&I정책에 따라 실행 계획 및 목표를 개발하고,DE&I

JAPEX카지노 사이트성, 형평성 및 포용성(DE&I) 정책

2021년 12월 설립

비즈니스 환경 변화에 대응하고 종합 에너지 기업으로 더욱 성장하기 위해 당사는 '카지노 사이트성, 형평성'을 추구합니다&포함 (DE&I)"의 추진을 중요한 경영이슈로 보고 있으며, 다양한 임직원 개개인이 각자의 능력을 마음껏 발휘하고 성장하고 성장하며 새로운 가치를 창출함으로써 기업의 경쟁력을 강화하고 지속가능한 발전을 이루는 것을 목표로 합니다

성별, 국적, 연령, 장애, 경력, 성격, 가치관 등의 차이를 존중하고, 이러한 특성과 차이로 인한 사회적 불균형을 바로잡음으로써 모든 직원이 생산적이고 적극적으로 활동할 수 있는 조직문화를 조성하겠습니다

◆ 카지노 사이트성을 활용하는 조직문화 육성
우리는 모든 직원이 카지노 사이트성을 긍정적으로 수용하고, 차이를 존중하며, 개인의 특성과 자질을 활용하는 조직 문화를 조성하여 생산성 향상과 혁신 창출을 목표로 합니다

◆ 카지노 사이트한 인재의 적극적인 참여 촉진
성별, 국적, 연령 등에 관계없이 우수한 인재를 확보하고 적시에 적절한 배치와 교육을 제공하며 직원 개개인에게 맞는 경력 및 기술 개발 지원을 제공함으로써 모든 인재가 자신의 능력을 발휘하고 자율적인 전문가로서 적극적인 역할을 할 수 있는 시스템을 만들고 개인의 참여를 높일 것입니다

◆ 카지노 사이트성을 존중하는 환경 조성
보육, 간호, 장애,LGBTQ+우리는 개인의 상황과 특성을 고려하고 직원이 어떤 상황에서도 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 작업 환경 조성을 장려합니다

대표이사 사장 야마시타 미치로
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주요 조치

취업 지원 시스템

우리는 직원들이 카지노 사이트한 인생 사건에 영향을 받지 않고 자신의 진정한 잠재력을 발휘하고 경력 연속성과 경력 발전을 지원할 수 있는 시스템을 도입했습니다

  • 아픈 아동 보육비 및 출장비 지원
    • 부모가 모두 일하는 정규직 직원의 경우 아픈 자녀 보육비와 출장 중 연장 보육비 실비를 회사에서 부담합니다 (자녀는 초등학생)4첫해 입학까지)
  • 정규 복귀자 보육비 지원
    • 만 3세 미만 자녀를 둔 맞벌이 근로자가 출산휴가, 육아휴직, 근로시간 단축 후 정규직으로 복귀하는 경우, 실제 보육비용은 회사가 부담함
  • 배우자가 해외로 전출된 경우 무급 휴가
    • 배우자 직장에 장기 체류하는 경우10무급 휴가 부여
  • 해외전출 배우자 복직제도
    • 배우자의 해외 전출로 인한 퇴직자 재취업 제도
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무의식적인 편견에 대응

무의식적인 편견은 모든 사람이 갖고 있으며 개인의 경험을 통해 배양되어 왔습니다 그러나 이를 인지하지 못하고 사람들에게 강요함으로써 개인의 개성과 조직의 성장을 방해할 수도 있다

JAPEX에서는 DE&I에 대한 인식을 높이기 위한 노력의 일환으로 관리자들이 무의식적인 편견을 인식하고 대처하도록 돕기 위해 세미나를 개최합니다

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성소수자에 대한 대응

저희 회사는LGBTQ+다음과 같은 성소수자를 적절하게 인식하고 수용하려는 노력DE&I우리는 이것을 우리의 승진 조치 중 하나로 자리매김하고 있습니다 동성결혼 규정에 의거하여 직원의 동성 파트너를 법적으로 결혼한 배우자와 동일하게 대우하고 있으며, 관련 규정에서 정한 각종 수당 및 복리후생을 적용하고 있습니다

또한 성소수자에 대한 편견과 차별을 방지하기 위해 "괴롭힘방지규정"에 규정되어 있습니다SOGI（성적 지향 및 성 정체성: 성적 지향 및 성 정체성) 괴롭힘 예방을 위해 전 직원을 대상으로 교육을 실시하고 상담 데스크를 설치합니다

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목표, 결과 등

경력 모집

저희 회사에서는 새로운 관점과 전문성을 갖춘 중견 인력을 주로 채용하고 있습니다 또한, 매년 신입사원 수의 50%를 중견 채용으로 하는 것을 목표로 삼고 있습니다

노동정책종합진흥법에 의거 중견 채용비율 고시

게시일: 2025년 9월 30일

2022회계연도 2023회계연도 2024회계연도
정규직 중견 채용 비율 52.1% 62.7% 51.5%

여성의 적극적인 참여 촉진

JAPEX는 여성의 직장참여 및 진출촉진에 관한 법률과 차세대발전대책 지원법에 기초하여 실행계획을 수립하고 목표 달성을 위한 조치를 취하고 있습니다

2025연도 종료 목표(여성의 직장 참여 및 진출 촉진에 관한 법률에 따른 실천 계획)

  • 2020년 말 기준19여성 관리자251명 이상
  • 여성 단장 임명 확대
  • 여성 졸업생 채용 비율30%또는 그 이상
  • 육아휴직을 사용하는 남성 직원의 비율2019회계연도 441%에서80%위로 올리기

인증취득/인증

  • "쿠루민" 인증 획득

20188차세대 발전 대책 지원법에 따른 실천 계획 (2016연도4월~2018연도3월요일) 일과 육아를 양립하여 육아를 지원하는 기업으로 후생노동성 도쿄 노동국으로부터 차세대 인증 마크(별명: 쿠루민)를 받았습니다

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  • "에루보시" 인증 획득

202121월에 기업은 여성의 적극적인 참여 촉진과 관련된 계획을 훌륭하게 이행한 기업으로 여성의 직장 참여 촉진 및 직장 진출 촉진에 관한 법률에 근거하여 에루보시 인증 마크를 받았습니다3stage)은 후생노동성 도쿄 노동국으로부터 획득했습니다

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  • PRIDE 지수 "은상" 상

2025연도111월 일반사단법인프라이드와 함께 일하세요에 의해 개발됨프라이드지시자2025''이(가) '은상'을 받았습니다

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