다이버시티, 주식 및 포함
JAPEX그룹은 성별, 국적, 연령 등에 관계없이 다양한 인재를 채용·등용하고 있습니다. 또한 모든 종업원이 능력을 발휘할 수 있는 기업문화·조직풍토의 양성, 직장카지노 사이트의 정비와 인사제도의 재검토를 실시하고 있습니다.
기본 정책
JAPEX는2021년12달에 'JAPEX다이버시티, 주식&포함(DE&I) 정책'을 제정했습니다. 본 방침은 최근의 외부 카지노 사이트과 당사의 사업 카지노 사이트의 변화에 근거하여2016해에 제정하고 추진해 온 'JAPEX다이버시티 정책」에 에퀴티(공정성)나 인클루젼(포섭성)의 사고방식을 도입카지노 사이트 형태로 개정한 것입니다.
또한DE&I방침에 따라 행동 계획 및 목표를 수립하고DE&I을 추진 중입니다.
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JAPEX다이버시티, 주식 및 포함(DE&I) 정책 2021년 12월 제정 우리는 비즈니스 카지노 사이트의 변화에 대응하고 종합 에너지 기업으로 더욱 성장하기 위해 '다이버시티, 주식'&포함(DE&I)' 추진을 중요한 경영 과제로 파악하고, 다양한 종업원 한 사람 한 사람이 가질 수 있는 능력을 충분히 발휘하여 활약·성장하고, 새로운 가치를 창출함으로써 기업 경쟁력의 강화 및 지속적인 발전을 목표로 합니다. 성별·국적·연령·장애의 유무나 커리어·퍼스널리티·가치관 등의 차이를 존중하고, 이러한 특징이나 차이에 기인카지노 사이트 사회적인 불균형을 시정함으로써 모든 직원이 생산성 높게 활약할 수 있는 조직풍토를 실현합니다. ◆ 다양성을 살리는 조직 풍토의 양성 ◆ 다양한 인재의 활약 촉진 ◆ 다양성을 존중하는 카지노 사이트의 정비 대표 이사 사장 야마시타 통로 |
주된 조치
경력 지원 제도
종업원이 다양한 라이프 이벤트에 좌우되는 일 없이 본래의 힘을 발휘해, 커리어 계속이나 커리어 업을 지원하기 위한 제도를 도입하고 있습니다.
- 병아, 출장 시 보육 비용 보조
- 공동 풀타임 근무 종업원에 병아 보육·출장 시 연장 보육 비용의 실비를 회사가 부담(아이 초등학교4학년 때까지)
- 풀타임 복귀자에 대한 보육 비용 보조
- 3세 미만의 아동을 가진 공동직원 직원이, 산휴·육휴·시 단근무 중 하나를 거쳐 풀타임 근무에 복귀했을 때에, 보육 비용의 실비를 회사가 부담
- 배우자 해외 전근 시 무급 휴가
- 배우자의 부임자에게 장기 체재하기10일 무급 휴가 부여
- 배우자 해외 전근에 의한 직업 수익 제도
- 배우자의 해외 전근으로 인한 퇴직자를 대상으로 한 재고용 제도
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언콘셔스 바이어스 대응
언콘셔스 바이어스(무의식의 편견)는 지금까지의 개인의 경험 속에서 축적되어 온 누구나 가지고 있는 것입니다. 그러나 이를 눈치채지 못하고 사람에게 밀어 붙이는 것으로, 한 사람 한 사람의 개성의 발휘나 조직의 성장을 방해할 가능성이 있습니다.
JAPEX에서는 DE&I에 대한 의식 향상의 일환으로 언콘셔스 바이어스에 대한 인식과 대처하기 위한 관리직용 세미나 등을 실시하고 있습니다.
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성적 마이너리티 대응
당사는LGBTQ+과 같은 성적 마이너리티를 적절히 인식하고 수용하기 위한 노력DE&I추진책 중 하나에 자리잡고 있습니다. '동성 파트너십 규정'은 직원의 동성 파트너를 법률혼의 배우자와 마찬가지로 취급하고 관련 규정에서 제수당과 복리후생을 적용하고 있습니다.
또한 성적 마이너리티에 대한 편견과 차별을 방지하기 위해 '괴롭힘 방지 규정'에서SOGI（Sexual Orientation and Gender Identity: 성적 지향과 성자인)에 대한 괴롭힘을 방지하고 전 직원을 대상으로 교육을 실시하고 상담 창구를 설치합니다.
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목표, 실적 등
캐리어 채용
회사에서는 주로 새로운 관점과 전문성을 가진 인재를 대상으로 카지노 사이트 경력 채용을 실시하고 있습니다. 또한 매년 채용자 수 중 중도 채용자를 50%로 카지노 사이트 목표를 설정하고 있습니다.
노동 시책 종합 추진법에 근거카지노 사이트 중도 채용 비율의 공표
공표일: 2025년 9월 30일
| 2022년 | 2023년 | 2024년 | |
| 정규직 근로자의 중도 채용 비율 | 52.1% | 62.7% | 51.5% |
여성의 활약 추진
JAPEX는 여성활동추진법에 따른 행동계획과 차세대 육성지원대책추진법에 따른 행동계획을 수립하고 목표 달성을 위한 액션을 실행하고 있습니다.
- 여성 활약 추진법에 근거카지노 사이트 행동 계획(2021년 1월 1일~2026년 3월 31일) (700KB)
- 차세대 육성법에 근거카지노 사이트 행동 계획(2025년 4월 1일~2027년 3월 31일) (124KB)
2025년 말 목표(여성 활약 추진법에 근거카지노 사이트 행동 계획)
- 2020년 말 기준19이름 여성 관리직25이름 이상
- 여성 부장직의 등용 확대
- 학졸 채용 여성 비율30%이상
- 남성 직원의 육아 휴업 취득률을2019연도 실적 44.1%에서80%이상으로 올리기
인증 취득
- '백금 구루민 인증' 획득
2026연 1월에 차세대 육성 지원 대책 추진법에 근거카지노 사이트 행동 계획(2023해4월~2025년3월)에 의해, 일과 육아를 양립하고 있는 「육아 서포트 기업」으로서 후생 노동 대신의 「쿠루민 인정」을 받은 기업 중, 보다 높은 수준의 대처를 실시하고 있는 기업으로서, 「플래티넘 쿠루민 인정」을 취득했습니다.
- '에보시 인증' 획득
2021년2월에는 여성의 활약 추진에 관한 대처의 실시 상황 등이 우량한 기업으로서, 「여성 활약 추진법」에 근거카지노 사이트 후생 노동 대신의 「에보시 인정」(3단계)를 획득했습니다.
- PRIDE 측정항목의 '실버' 수상
2025해11월에는 직장에서 성적 마이너리티에 대한 노력의 평가 지표로서 일반 사단법인work with Pride이 개발한 'PRIDE지표2025'에서 '실버'를 수상했습니다.
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