성장 환경성장 환경

카지노 사이트 추천 경력 개발 정책, 교육 프로그램, 작업 환경,
우리는 우리의 혜택을 소개하고 싶습니다

커리어 개발 캐리어 개발 정책

카지노 사이트 추천는 각 직원이 자신의 미래 비전을 보면서 자발적으로 자신의 경력을 배우고 개발하도록 지원합니다 대규모 프로젝트에서 고도로 전문화 된 직원 및 리더십, 협상 및 관리 기술을 가진 사람들은 팀으로서의 작업을 수행 할 것입니다 깊은 지식과 경험이 필요하기 때문에 장기적인 관점에서 개발을 중요하게 생각합니다
새로운 졸업생에 합류하는 경우, 첫 5 년은 능력 개발 (훈련)으로 간주 될 것이며, 향후 5 ~ 10 년은 능력 개발 (경력 선택 및 능력 개발)으로 간주 될 것이며, 능력 개발 (성과 개발)의 여파는 능력 개발 단계로 간주 될 것이며, 능력 개발 단계 (경력 개발 및 능력 개발), 그리고 다음 5-10 년은 능력 개발 단계로 간주 될 것입니다 (활용) 단계는 효과적입니다 또한 경력 개발 인터뷰 및 교육을 통해 경력 개발의 개별 직원을 지원합니다

캐리어 형성 정책

커리어 형성 정책

*이것은 새로운 졸업생을위한 것입니다 또한 능력의 시간까지 나이는 가이드 일뿐입니다

훈련 신입 직원 교육 훈련

신입 직원 교육 훈련 신입 직원 교육 훈련

프로그램 교육 프로그램

교육 프로그램 교육 프로그램

*2025 년 3 월 현재 향후 변화의 가능성이 있습니다

혜택 편안한 작업 환경

다른 작업 방식

카지노 사이트 추천의 다양성 프로모션
Japex는 2021 년 12 월에 "Japex Diversity, Equity & Inclusion (DE & I) 정책"을 설립했습니다
비즈니스 환경의 변화에 ​​대응하고 포괄적 인 에너지 회사로서 더 많은 성장을 달성하기 위해, 우리는 중요한 관리 문제로서 "다양성, 형평성 및 포용"의 홍보를 고려하고, 각 직원과 모든 직원이 열심히 일하고, 성장하고, 새로운 가치를 창출 할 수있는 능력을 완전히 활용하여 기업 경쟁력과 지속 가능한 개발을 강화하는 것을 목표로합니다 또한, 우리의 기본 정책은 "인권 정책"을 기반으로 공정하고 공정한 채용을 보장하는 것입니다
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편안한 작업 환경
우리는 시간이나 장소 제한을 제한하지 않고 모든 사람이 활동적이고 활동할 수있는 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다 유연한 작업 스타일을 가능하게하기 위해 Flextime 시스템을 도입했으며 집에서 일하고 있습니다 또한, 우리는 카지노 사이트 추천 권장 휴가를 설정하여 휴가를 촉진했습니다
보육 휴가 및 단기 보육 시간 외에도, 우리는 "보육 지원 시스템 (풀 타임 귀환자를위한 보조금을받은 육아 수수료)과 같은 법적 요구 사항을 초과하는 지원 시스템을 확립했습니다
여성 참여 촉진
다양성 홍보의 일환으로, 우리는 성별에 관계없이 재능있는 인원을 고용하고 책임있는 직책으로 홍보하고 있습니다
우리는 신입 졸업생의 여성 비율을 30% 이상으로 유지할 목표를 설정했으며 부서 직책을 포함하여 여성 관리자의 홍보를 확장하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다 또한, 목표는 육아 휴가를 80% 이상으로 인상하는 것이 목표이며, 카지노 사이트 추천는 모든 직원이 업무와 보육의 균형을 쉽게 할 수있는 문화와 시스템을 설립했습니다
  • 평균 서비스 연도
    15 년 15 년
  • 평균 초과 근무 시간
    15 년 15 년
  • 평균 유료 휴가 소비율
    843% 843%
  • 평균 연령
    404 세 404 세
  • 신입 졸업생의 여성 비율
    35% 35%
  • 참여 휴가 요율
    60% 남성 100% 여성60% 남성 100% 여성
  • 보육을 위해 직장으로 돌아 가기
    100%100%
  • 1 차 휴가 유지율
    100%100%
외부 평가 정보
"kurumin"certified
2018 년 8 월, 우리는 "보건부 노동 및 복지부의 도쿄 노동국 (Tokyo Labor Bureau of Health, Labor and Welfare)으로부터"육아 지원 회사 "로부터 일과 자녀 양육비의 균형을 맞추는"차세대 인증 마크 (kurumin) "인증을 취득했습니다

"Kurumi"로 인증을 받으십시오

인수 "Eruboshi"인증
2021 년 2 월, 우수한 구현 상태 및 기타 요인을 보유한 카지노 사이트 추천로서, 우리는 건강, 노동 및 철사부의 도쿄 노동국으로부터 여성의 참여 촉진 행위에 대한 여성의 참여 행위에 기반한 Eruboshi (3 단계) 인증 마크를 얻었습니다

인수 "Eruboshi"인증

프라이드 지표에 대한 "청동"상 *2024 년 11 월
2024 년 11 월, 우리는 직장에서 성적인 소수 민족을 데려가는 방법에 대한 지표로서 Pride와의 일반적인 통합 협회가 개발 한 "Pride Index 2024"에서 "Bronze"상을 받았습니다

건강 및 관리 주식 2 년 연속/2024, 2025

건강 및 관리 우수 카지노 사이트 추천 2025 9 년 연속 선정

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혜택

  • 카지노 사이트 추천 주택, 기숙사 등

    단일 기숙사/서비스 홈
    단일 기숙사는 메트로폴리탄 지역에 설치되어 있으며 홋카이도, 아키타, 나가오카 (Niigata 현) 및 후쿠시마의 다양한 비즈니스 및 생산 광산에 위치하고 있습니다 또한 카지노 사이트 추천 주택은 Musashino City (Kichijoji)와 Hokkaido, Akita, Nagaoka 및 Fukushima에 위치한 메트로폴리탄 지역의 2DK ~ 3DK 범위입니다

    • Nagaoka 사무실 단일 기숙사

      Nagaoka 사무실의 Nakara 문
    • Musashino City (Kichijoji)의 거주지 공유

      Musashino City (Kichijoji)의 서비스 주택
    단일 기숙사*35 세부터 (그러나 35 세 이상이고 혼자 일하는 경우 허용됩니다)
    • 카지노 사이트 추천 소유8,000 엔/월
    • LOWED도쿄 본사에 할당 된 경우
      지불 중 8,000 엔 + 임대료 초과
      카지노 사이트 추천 커버 임대 최대 65,000 엔
      (예 : 임대료가 80,000 엔, 자체 지불 23,000 엔/월)
    가족 카지노 사이트 추천 주택*40 세의 생년월 또는 늦은 날까지 (45 세가 가장 긴 달)까지
    • 카지노 사이트 추천 소유19,200 엔/월 또는 23,200 엔/월
    • lent도쿄 본사에 할당 된 경우
      14,400 엔 ~ 20,800 엔 + 임대료 초과 지불 가능
      카지노 사이트 추천 청구는 최대 110,000 엔 임대료로 보장됩니다
      *자체 지불 비용의 양은 크기에 따라 다릅니다

    본사
    도쿄 역에 인접 해 있기 때문에 모든 방향에서 액세스하기에 편리합니다

    • 본사

    • 본사

  • 다양한 시스템

    우리는 자산 저축 시스템, 주택 대출 시스템, 기업 연금 시스템 (정의 된 혜택 기업 연금, 기부금 연금), 상호 원조 협회 및 직원 주식 소유권을 포함하여 광범위한 시스템을 보유하고 있습니다 또한, 저는 복지 서비스 기관의 회원이기 때문에 보조금이 숙박, 여가 및 생활 지원 서비스에 사용할 수 있도록 제공됩니다
    *다음 시스템은 생산 광산 및 식물의 일부 작업을 제외합니다

    • Flextime System

      Flextime System
      직원은 시작 및 종료 시간, 핵심 시간 없음, 표준 근무 시간 7 시간 35 분을 선택합니다
    • 집에서 일

      집에서 일하는
      일주일에 2 일, 한 달에 약 8 번 사용할 수 있습니다
    • 작업시 의류 부족

      작업시 의류 부족
      청결과 안전을 고려하면 자율적으로 일하기 쉬운 옷을 자유롭게 선택할 수 있습니다
  • 서클 활동

    달리기, 야구, 테니스, 풋살, 다 의심, 꽃꽂이, Go 및 Shogi와 같은 활동은 본사와 사무실에서 수행됩니다

    • 서클 활동
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  • KO

    KO
    Office
    아시아 탄소 중립부 장교 및 책임자, 제 2 해외 사업 본부
    1991 년에 합류/외국어 학부에서 졸업했습니다
    저는 30 년 넘게 카지노 사이트 추천에서 일해 왔으며 Japex의 변화를 직접보고 있습니다 그는 또한 필리핀에 거주자로 1 년간의 경험을 가지고 있습니다
  • SW

    SW
    개발
    Hokkaido 사무소, 운영 공급 부서, 우물 관리 그룹
    2009 년에 합류/사회 및 환경 공학 전공
    두 명의 어머니와 동시에 그룹 책임자와 동시에, 그녀는 어머니처럼 자라면서 회원들을보고 격려합니다
  • AG

    AG
    개발
    Terr of the IOR Group, E&P Technology Laboratory, Technical Research Institute, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research Laboratory, Technical Research 실험실, 기술 연구 연구소, 기술 연구 연구소 및 기술 연구 연구소,
    2014 년에 합류하는 중간 경력에 합류/지구 시스템 엔지니어링 전공
    컨설턴트로 일한 후 그는 카지노 사이트 추천에 합류했습니다 연기 사람들은 카지노 사이트 추천의 내부 챌린지 시스템을 사용하여 다이빙 라이센스를 얻었습니다

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그들 중에서도 관리자가되는 책임을 맡은 직원들은 정직하게 서로 이야기했습니다
그들의 배경은 경력 발전을 지원하는 시스템과 카지노 사이트 추천에서의 작업의 용이성에서 단어를 전파했습니다
각 배경에서
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  • KO

    이것은 여성 관리자를위한 원형 테이블 토론이기 때문에 진정한 정직한 토론을 할 수 있기를 바랍니다 모든 사람이 실생활에서 이것을 이해하는 것은 불가능할 수도 있지만, 카지노 사이트 추천에 합류했을 때 여성들은 유니폼을 입고있었습니다 (LOL) 그것에 대해 생각하면 Japex가 극적으로 바뀌 었다고 생각합니다 여성이 더 이상 성공을 거두는 것은 드문 일이 아닙니다 SW 씨와 Mr AG

  • SW

    카지노 사이트 추천에 합류 한 후, 나는 Nagaoka 사무소에 배정되어 보조 엔지니어로 출발 선에 도착했습니다 그는 나중에 엔지니어로 hokkaido 사무소로 옮겨졌으며 2023 년 이래로 그룹 책임자가되었으며 오늘날까지 계속되었습니다

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    저는 컨설팅에서 일한 후 카지노 사이트 추천에 합류 한 경력 회원이지만 기술 본사에 배정 된 후 Nagaoka 사무소, 아메리카 및 러시아 사업 본부에서 일한 후 기술 본부로 돌아와 그룹 헤드가되었습니다

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    제 경우에는 주로 해외 비즈니스 관리 및 백 오피스 작업에서 근무했으며 거주자로도 일했습니다 그 후, 그는 업계 협회에 이어 기업 계획 부서 및 감사 부서로 일한 후 해외 사업 본부로 돌아와 현재 아시아 탄소 중립 부서의 책임자로 일하고 있습니다
    당신은 다양한 일자리를 경험하고 경력을 발전 시켰으며 현재 관리를 담당하고 있습니다 자신의 경험을 바탕으로 카지노 사이트 추천의 경력 경로에 대해 어떻게 생각하십니까?

다양한 시스템
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  • SW

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  • AG

    공정성에 대해 말하면, 내부 채용 시스템이 인기를 얻었으며 학업 배경, 성별 또는 인종에 관계없이 자율 경력 개발 기회를 제공한다고 생각합니다

  • KO

    나는 이제 개별 라이프 스타일에 맞게 조정 된 작업 스타일이 가능하다고 생각합니다 핵심 시간없이 집에서 일하고 Flextime을 사용하여 부모를 돌보거나 자신의 공부 나 취미에 사용할 수 있으므로 상쾌하게 일할 수 있다고 생각합니다

  • AG

    나는 또한 대학의 다가오는 학업 지원 시스템을 활용하고 대학원에서 박사 과정을 취하기 위해 경력을 발전시키고 있습니다 사생활에서 챌린지 지원 시스템을 사용하여 다이빙 라이센스를 얻었습니다

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    예 자율 경력을 홍보하도록 여성 직원을 지원하기 위해이 회사는 사람들이 정보를 쉽게 교환하고 서로 상담 할 수있는 장소를 만들기를 목표로합니다 이제 우리는 일년에 여러 번 테마로 온라인 및 하이브리드 형식을 개최합니다 지난번에 주제는 "보육 및 경력 개발"이었으며, 우리는 육아 휴가 및 기타 행사를 경험 한 여성 관리자에게 그들과 대화하도록 요청했습니다

  • SW

    나는 또한 보조 및 해외 근무 경험과 같은 경력을 포함하여 여성 에너지를 목표로하고있는 경력을 쌓은 여성 직원의 경력, 그리고 보육의 균형을 맞추는 방법을 자연스럽게들을 수있었습니다 그 덕분에, 나도 열심히 일하고 싶습니다! 나는 자신감을 얻었다

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    서로 다른 직책의 여성 직원과 함께 서로 정보를 공유하면 상호 이해와 관계 구축이 개선 될 것이며, 우리는 일상 업무에서 시너지 효과를 기대할 수 있습니다

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여성 관리자 원탁 토론