인적 자원 우리 카지노

JAPEX supports the self-realization of individual employees through career development 이를 위해 필요한 능력과 기술의 효과적인 형성과 개선을 위해 시스템과 프로그램이 제공됩니다

커리어 우리 카지노 시스템

Japex는 직원들이 원하는 경력을 식별하고 이러한 목표를 실현하는 데 필요한 기술과 능력을 효과적으로 우리 카지노하고 향상시키는 데 도움이되는 경력 우리 카지노 프로그램을 소개합니다

이 프로그램은 비즈니스를 수행하는 데 필요한 세 가지 인적 자원 유형을 정의하며 각 인적 자원에 필요한 기술과 경험을 습득하기 위해 경력 우리 카지노 지침이 설정됩니다 직원들은 경력 목표에 맞는 유형을 선택하고 관리자와의 정기 경력 우리 카지노 회의를 통해 자신의 지위와 목표를 확인하면서 필요한 경험과 학습을 진행할 수 있습니다

고등 교육 및 학습을위한 지원 시스템

직무 관련 분야에서의 개인 자금 지원 고등 교육 및 연구를 지원하는 시스템이 도입되었습니다

• 최대 2 년의 연구 휴가 (지불 없음)
• 국내 교육 기관에서 추가 교육에 필요한 정도까지 연간 최대 10 일 (임금 없음)의 단기 근무 및 특별 휴가
• 국내 대학원에서의 공부 지원 (예 : 밤과 주말에 MBA 프로그램)

교육 및 훈련 프로그램

직원들은 선배와 역할에 따라 회사 전체의 교육에 참여할 수있는 기회를 가질 수있어 경력을 우리 카지노하는 데 도움이 될 것입니다

• 자발적으로 경력 목표를 설정하기위한 경력 설계 교육
• 각 직책에서 직원 역할에 대한 인식을위한 경력 단계 교육
• 직원들이 논리적 사고 및 의사 소통 기술과 같은 업무에 필요한 지식과 기술을 습득하는 데 도움이되는 비즈니스 기술 교육

직원은 또한 기본 비즈니스 기술과 관련된 과정 및 디지털 혁신 (DX) 및 새로운 비즈니스 우리 카지노과 같은 새로운 분야를 선택할 수있는 전자 학습 시스템 인 Japex University를 사용할 수 있습니다

해외 사업을위한 인적 자원 우리 카지노

해외 관련 비즈니스를 담당하는 인적 자원을 우리 카지노하기 위해 해외 학습 및 훈련 기회가 제공됩니다

• 해외 대학원에서 공부
• 해외 교육 (해외 사무실의 실용 교육, 유럽과 미국의 교육 기관으로 파견)
• 영어 기술 향상 (원주민 강사, 온라인 영어 대화 레슨 및 Toeic 시험 등의 기회 등)

해외 인적 자원을위한 다양한 교육 프로그램도 제공됩니다

• 협상 및 계약, 재무 및 프로젝트 사례 연구 연구
• Enhancement of capabilities in project management and leadership
• 상업적 평가에서 실용적인 기술의 개선

관리 인력 우리 카지노

회사 전체의 관점에서 비즈니스를 이끌고 증기 할 수있는 능력을 가진 인적 자원의 초기 선택 및 지속적인 우리 카지노을 목표로이 목적을 위해 우리는 선택된 개인을위한 관리 인재 우리 카지노 프로그램을 구현합니다

Personnel Evaluation System

JAPEX는 두 가지 관점에서 성과 평가를 수행합니다 즉, 조직의 연간 목표 및 예상되는 역할과 일치하는 개별 목표 달성과 프로세스 평가를 기반으로 한 출력 평가, 지정된 역할을 효과적으로 수행하는 데 필요한 행동을 평가합니다

기간이 시작될 때, 우리는 개인의 경력 포부, 강점 및 약점, 조직 목표 및 예상되는 역할을 정렬합니다 이러한 조정을 바탕으로 개인 목표와 우리 카지노 이니셔티브를 설정했습니다 이 기간 동안, 우리는 개인과 감독자 간의 긴밀한 의사 소통을 촉진하기 위해 피드백 세션 외에 정기적 인 반영 기회와 종료 평가를 제공합니다

또한 프로세스 평가는 자신의 역할을 수행하는 데 필요한 행동뿐만 아니라 혁신을위한 문화와 환경을 조성하는 데 기여하는 행동을 강조합니다 여기에는 부하 직원과 동료를 지원하고 동기를 부여하고 조직 참여를 강화하고 다른 사람들에게 긍정적으로 영향을 미칩니다