다양성, 카지노 커뮤니티 및 포함
Japex Group은 성별 또는 국적, 연령 등에 관계없이 다양한 재능을보고하고 홍보합니다 또한 모든 카지노 커뮤니티이 자신의 능력을 보여주고, 직장 환경을 개선하며, 인사 시스템을 검토 할 수있는 기업 및 조직 문화를 개발하고 있습니다
기본 정책
Japex는 2021 년 12 월 Japex Diversity, Equity & Inclusion (DE & I) 정책을 확립했습니다이 정책은 2016 년에 설립 된 Japex 다양성 정책의 개정으로, 그 이후로 외부 환경과 우리의 비즈니스 환경에서 최근의 변화에 비추어 카지노 커뮤니티과 포함의 개념을 통합하기 위해 홍보되었습니다
우리는 다양성 활동을 촉진하기 위해이 정책을 기반으로 행동 계획을 공식화하고 목표를 설정했습니다
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Japex Diversity, Equity & Inclusion (DE & I) 정책 2021 년 12 월에 설립 비즈니스 환경의 변화에 대응하고 포괄적 인 에너지 회사로서 더 많은 성장을 달성하기 위해, 우리는 중요한 관리 문제로서 다양성, 형평성 및 포용성 (DE & I)의 홍보에 관한 것이며 기업 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 개발을 달성하는 것을 목표로합니다 이를 위해, 우리는 다이버 카지노 커뮤니티들이 자신의 적극적인 역할을 수행하고 상속 능력을 완전히 시연하여 경력을 키우도록 격려함으로써 새로운 가치를 창출 할 수있게 해줍니다 성별, 국적, 연령, 장애, 경력, 성격 및 가치 측면에서 다양성을 존중하고 이러한 특성과 차이로 인한 사회적 불균형을 교정함으로써 모든 카지노 커뮤니티이 생산적이고 활동적 일 수있는 조직 문화를 깨닫게 될 것입니다 ◆ 다양성을 최대한 활용하는 조직 문화를 육성 ◆ 다이버 인적 자원의 활동 촉진 ◆ 다양성을 존중하는 환경 만들기 Michiro Yamashita |
주요 측정
커리어 지원 시스템
Japex는 카지노 커뮤니티들이 다양한 삶의 사건의 영향을받지 않고 상속 잠재력을 보여줄 수 있도록 카지노 커뮤니티들의 경력 및 경력 발전을 지원하는 시스템을 도입했습니다
- 아픈 어린이 및 출장을위한 보육 비용 지원
- 아픈 어린이를위한 육아 및 이중 소득 전임 카지노 커뮤니티으로의 출장을 위해 보육을 위해 회사가 지불 한 실제 비용 (어린이가 초등학교 4 학년에 도달 할 때까지
- 정규직으로 돌아 오는 카지노 커뮤니티에 대한 보육 지원
- 3 세 미만의 자녀를 둔 이중 소득 카지노 커뮤니티이 출산 휴가, 보육 휴가 또는 근무 시간 감소로 돌아온 경우 회사가 지불 한 실제 보육 비용
- 카지노 커뮤니티의 배우자가 해외로 이송 될 때의 무급 휴가
- 배우자의 목적지에 장기 머무르는 10 일의 무급 휴가
- 배우자가 해외로 이송 된 카지노 커뮤니티을위한 구직 시스템
- 배우자의 해외 재배치로 은퇴 한 카지노 커뮤니티을위한 재배치 시스템
무의식적 편견을 다루는
무의식적 편견은 우리 모두가 가진 개인적인 경험을 통해 우리 모두가 가진 것입니다 그러나 우리 가이 편견을 깨닫지 못하고 다른 사람들에게 그것을 부과한다면, 그것은 각 사람의 개성과 조직의 성장을 방해 할 수 있습니다
다양성에 대한 인식을 높이기위한 노력의 일환으로 Japex는 무의식적 편견을 인식하고 다루는 방법에 대한 관리자에게 Semiars를 보유하고 있습니다
성 소수자를 다루는
JAPEX
우리는 "동성 파트너십의 내면의 규칙"을 가지고 있으며, 이는 직원의 동성 파트너를 법적으로 결혼 한 배우자와 동일한 방식으로 처리하는 것을 정의하며 직원이 관련 내부 규칙에 수당 및 혜택을 신청할 수 있도록합니다
또한 성적 소수 민족에 대한 편견과 차별을 방지하기 위해, "반복적 인 반응의 내부 규칙"은 소그기 (성적 지향과 성 정체성)에 관한 괴롭힘을 예방하는 대상으로 설정합니다또한 모든 카지노 커뮤니티을위한 교육을 실시합니다
목표 및 업적
중급 모집
Japex는 주로 새로운 관점과 전문 지식을 가진 인적 자원을 대상으로하는 중급 모집을 수행했습니다 우리는 또한 매년 신입 사원 수로 중반 관리자의 50%를 달성하기위한 목표를 세웠습니다
노동 정책의 포괄적 인 홍보에 대한 법률에 근거한 중간 간병인 모집 비율의 공개
2024 년 6 월 1 일에 공개
| FY2021 | FY2022 | FY2023 | |
| 중반 카지노 커뮤니티 대 전임 근로자의 비율 | 564% | 521% | 627% |
여성을 경영직으로 모집하려는 노력
Japex는 직장에서의 여성의 참여 및 발전 촉진과 차세대 아동를 높이고 목표를 달성하기위한 조치를 지원하기위한 조치의 발전에 관한 행동에 근거하여 행동 계획을 수립했습니다
FY2025의 끝을 목표로합니다 (직장에서의 여성 참여 및 발전에 대한 행위에 근거한 행동 계획
- 2020 년 말 기준 19 세에서 25 명 이상에서 여성 관리자 수를 늘리십시오
- 여성 부서 관리자 수 증가
- 여성 신규 졸업생의 비율을 30% 이상 증가시킵니다
- 보육 휴가를 복용하는 남성 카지노 커뮤니티의 비율을 441% (FY2019)에서 80% 이상 증가시킵니다
인증 받기
- "Kurumi"의 인증
2018 년 8 월, Japex는 다음 세대 인증 마크 ( "Kurumin"이라는 별명)를 획득하여 보건부 노동부의 도쿄 노동국에서 인증을받은 조치에 따라 행동 및 보육 계획을 균형을 맞추는 보육 지원 회사로서 (2016 년 4 월, 2018 년 4 월)
- "Eruboshi"의 인증
2021 년 2 월, 우리는 여성 활동 홍보에 대한 법률을 기반으로 보건 노동 복지부의 도쿄 노동국에서 "Eruboshi"인증 마크 (제 3 단계)를 인수했습니다
- 프라이드 인덱스 "브론즈 "상
2024 년 11 월, Japex는 직장에서 성적인 소수 민족을 다루기위한 노력으로 평가 지수로서 일반적인 설립 협회 "Pride와의 작업"에 의해 공식화 된 "Pride Index 2024"의 "Bronze"등급을 수상했습니다
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